Pavarësisht se shumë vende, përfshirë Shqipërinë, kanë bërë përpjekje të konsiderueshme për të arritur barazi gjinore, gratë ende përballen me pabarazi të dukshme në sektorin e punës. Kjo pabarazi shpesh manifeston në forma të ndryshme siç janë diferencat në paga, mundësitë e kufizuara për avancim profesional, dhe sfidat në krijimin e një balancë të shëndetshme mes jetës profesionale dhe asaj personale.

Një nga problemet më të dukshme është diferenca në paga mes meshkujve dhe femrave, që ende mbetet e pranishme në shumë sektorë. Studiuesit kanë treguar se gratë shpesh paguhen më pak se burrat për të njëjtën punë, pavarësisht përvojës, kualifikimeve dhe aftësive të ngjashme. Ky fenomen quhet “paga gjinore”, dhe është një prej indikatoreve më të forta të pabarazisë gjinore në tregun e punës.

Një tjetër formë e pabarazisë është mungesa e përfaqësimit të barabartë të grave në pozitat udhëheqëse dhe menaxhuese. Gratë janë ende të nën-përfaqësuara në nivelet më të larta të karrierës, pavarësisht arritjeve të mëdha dhe prezencës së tyre të fuqishme në sektorë të ndryshëm. Ndërsa më shumë gra po hyjnë në fusha të reja, si teknologjia apo politika, ngelen shumë larg burimeve që i mundësojnë të arrijnë pozita kyçe udhëheqëse.

Për shumë gra, balanca mes karrierës dhe jetës familjare mbetet një sfidë. Në shumë raste, gratë janë ende ato që mbajnë barrën më të madhe të përgjegjësive familjare dhe kujdesit për fëmijët, pavarësisht mundësisë që të kenë një karrierë të suksesshme. Kjo ka ndikim në mundësinë për t’u avancuar në punë, për shkak të mungesës së fleksibilitetit dhe mbështetjes institucionale.

Politikat që mund të zbatohen

Për të adresuar këto çështje dhe për të siguruar një mjedis pune të barabartë, është e nevojshme të zhvillohen politika të forta dhe të qëndrueshme që promovojnë barazinë gjinore. Disa prej politikave që mund të zbatohet për të adresuar pabarazinë gjinore janë:

• Rritja e transparencës në pagë dhe mundësi të barabarta për avancim: Kjo mund të arrihet duke imponuar rregulla për transparencën në pagat dhe duke siguruar mundësi të barabarta për gratë dhe burrat që të kenë mundësinë të përparojnë në karrierë.
• Politikat e përkrahjes familjare dhe fleksibilitetit në punë: Një mundësi është ofrimi i mundësive më të mira për punën me orar të fleksibël ose mundësi për punë nga distanca, që do t’u mundësonin grave të menaxhojnë më mirë përgjegjësitë familjare dhe profesionale.
• Politikat e dënimit për diskriminimin gjinor: Kompanitë dhe institucionet duhet të implementojnë masa të rrepta për të ndaluar çdo formë të diskriminimit gjinor, duke përfshirë ngacmimin seksual, në mënyrë që të krijohet një mjedis pune i sigurt dhe i barabartë për të gjithë.